직업정보, 한국직업사전의 구성

 

 

경력개발 프로그램을 단계별로 알아보자. 1. 초기 경력 : 먼저 새로운 조직에 입문하여 자신이 속한 조직에 적응하고 원만한 인간관계를 구축하며, 경력목표를 세우는 단계이다. 인턴쉽, 종업원 오리엔테이션, 사전 직무 안내, 후견인 프로그램 등이 필요하다. 2. 중기경력 : 일부는 높은 지위로 승진하나 다수는 그 자리에 머물러 있거나 퇴직하여야 하는 위험을 감수해야 하는 단계이다. 경력상담, 직무순환제도, 교육훈련 프로그램 등이 피룡하다. 3. 말기경력 :  계속 승진이 되어 임원과 같은 높은 지위에 있거나 승진이 되지 않아 그 조직에 머물러 있게 되는 단계이다. 은퇴 프로그램, 변형근무제, 파트타임 등이 필요하다. 직무스트레스의 조절 변인이란 1.A, B성격유형 :  직무수행에 있어서 경쟁, 성취, 신속, 완벽을 추구하는 A형 성격유형이 느긋함과 차분함을 추구하는 B형 성격유형에 비해 스트레스에 더 취약하다. 2. 통제 위치 : 직무의 성공과 실패의 원인을 내부(자신의 행동)에 의한 것이라는 통제자보다 그 원인을 외부(기회, 재수, 운명 등)에 의한 것이라는 외적 통제자가 스트레스에 더 취약한다. 3. 사회적 지원 : 사회적 지원이 일정 수준 직무스트레스의 인지도를 낮추는 동시에 직무만족도를 향상한다. 즉 사회적 지원을 받는 사람은 그렇지 못한 사람에 비해 스트레스를 덜 느낀다. 실업과 관련된 Jahoda의 박탈 이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직상태에 있는 것보다 여러 가지 잠재 효과가잠재 효과란 무엇일까. 1. 시간의 조직화 : 시간을 계획적이고 조직적으로 사용할 수 있게 해 준다. 2. 사회적 접촉 : 가족 이외의 사람들과 접촉하여 사회적 활동범위를 넓힐 수 있다. 3. 공동의 목표(외부적인 목표) :  공동의 목표를 위해 공동적인 계획이나 기획에 참여함으로써 자신이 쓸모 있음을 느낄 수 있다. 4. 사회적 정체감과 지위 : 직장에 소속되어 자신의 정체감을 느끼고 사회적인 지위(신분)를 가질 수 있다. 5. 활동성 : 의미 있는 정규 활동을 통해 생활에 활력을 불어넣어 준다. 공공직업정보는 공공직업안정기관에서 공익적 목적으로 생산되어 제공한다. 정부 및 공공기관 주도로 생산 우영 되므로 무료로 제공된다. 특정한 시기에 국한되지 않고, 지속적으로 분석 조사하여 제공된다. 또한 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선 작업이 가능하다. 전체 산업 및 업종에 대한 직업을 대상으로 한다. 즉 전체 직업을 대상으로 한다. 국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 따라 직업을 분류한다. 한국 직업사전의 부가 직업정보 중 정규 교육, 숙련기간, 직무기능이란 무엇일까. 1. 정규 교육 : 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 해당직업종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니다. 정규교육 수준을 6단계로 분류하였으며, 독학 검정고시 등을 통해 정규 교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다. 2. 숙련기간 : 정규 교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미한다. 해당 직무를 평균적인 수준 이상으로 수행ㅎ기 위한 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다. 3. 직무기능 :  해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 맺는 자료, 사람, 사물과 관련된 특성을 나타낸다. 세 가지 관계 내에서의 배열은 아래에서 위로 올라가면서 단순한 것에서 차츰 복잡한 것으로 향하는 특성을 보여주지만 그 계층적 관계가 제한적인 경우도 있다.

한국 직업사전에서는 각 직업에 대한 부가 직업정보를 제공한다. 부가직업정보 중에서 직무기능의 자료, 사람, 사물에 대해서 알아보자. 1. 자료 :  자료와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 3가지 종류의 활동으로 배열되어 있는데 어떤 것은 광범위하며 어떤 것은 범위가 협소하다. 또한 각 활동은 상당히 중첩되어 배 열간의 복잡성이 존재한다. 2. 사람 :  사람과 관련된 기능은 위계적 관계가 없거나 희박하다. 서비스 제공이 일반적으로 덜 복잡한 것이 사람 기능이며, 나머지 기능들은 특정한 순서를 표시하는 수준을 가지고 있는 것은 아니다. 3. 사물 :  사물과 관련된 기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련 없는 도구와 작업보조도구를 가지고 작업하는지 기초하여 분류한다. 또한 작업자의 업무에 따라 사물과 관련된 요구되는 활동 수준이 달라진다. 한국 직업사전의 부가 직업정보 중 작업강도를 결정하는 기준을 알아보자 1. 들어 올림 : 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업 2. 운반 : 손에 들거나 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업 3. 밈 :  물체에 힘을 가하여 힘을 가한 반대쪽으로 움직이게 하는 작업 4. 당김 :  물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업